Nuovi talenti, inseguimento dei sogni

Stabilire un solido sistema di formazione dei talenti e riservare la “prima risorsa” e la forza fondamentale per lo sviluppo aziendale,Vetro LINUO ha recentemente lanciato la seconda fase del suo programma di tirocinio manageriale 2024. Gli aspiranti ed energici tirocinanti del management si sono riuniti per partecipare al programma di formazione ben organizzato e diversificato. Hanno lavorato in modo diligente e collaborativo, completando tutte le attività di apprendimento e dimostrando la vitalità dei nuovi dipendenti di LINUO Glass.

Costruire fondamenti teorici: orientamento culturale e navigazione strategica

Dall'8 al 14 luglio, il vicepresidente Cao Zhongyong (responsabile delle risorse umane) e i direttori generali di varie divisioni hanno utilizzato storie vivide, casi di studio ricchi e dati dettagliati per fornire una presentazione coinvolgente e completa della storia di sviluppo dell'azienda e dei prodotti principali. Ciò ha consentito a ciascun tirocinante di comprendere a fondo la cultura aziendale e le competenze chiave di LINUO Glass. I nuovi dipendenti hanno anche visitato il Gruppo Lenot, visitando la sala espositiva del gruppo, il museo, il Parco industriale culturale culturale della medicina tradizionale cinese di Hongjitang e la linea di produzione fotovoltaica di Lenot. Hanno sentito profondamente il profondo patrimonio culturale, la forte volontà di perseverare e lo spirito di innovazione del Lenot Group.

Durante l'incontro di riepilogo della fase, il presidente Sun Pengfei ha fornito formazione e guida dettagliate a tutti i tirocinanti, spiegando la strategia di sviluppo dell'azienda, delineando i suoi piani futuri e incoraggiando tutti a chiarire le proprie direzioni di sviluppo professionale. Li ha esortati a imparare continuamente, a innovare coraggiosamente e a migliorare in modo completo le loro capacità personali.

Formazione pratica: esperienza diretta approfondita e apprendimento rotazionale

Oltre allo studio teorico, i nuovi dipendenti hanno approfondito i workshop, impegnandosi pienamente nella formazione a rotazione. Hanno cercato in modo proattivo il consiglio di mentori esperti, apprendendo diligentemente ogni processo, osservando attentamente i problemi di produzione e offrendo suggerimenti costruttivi basati sulla loro conoscenza professionale.

Partecipando alla produzione vera e propria, i nuovi dipendenti hanno acquisito una comprensione diretta e profonda dei prodotti principali e dei processi produttivi di LINUO Glass. Hanno combinato le conoscenze teoriche con le operazioni pratiche, affinando a fondo le loro capacità professionali e lo spirito di lavoro di squadra nella pratica.

Migliorare la qualità: addestramento militare per l'idoneità fisica

Per migliorare realmente il patriottismo e la forma fisica dei nuovi dipendenti, il 1° agosto, Giornata dell'Esercito, è stato organizzato appositamente un addestramento militare. Sotto la guida meticolosa degli istruttori, i nuovi dipendenti hanno sfidato il sole cocente e il caldo, impegnandosi a pieno in una formazione rigorosa. Hanno sperimentato la volontà resiliente e lo spirito altruista dei soldati rafforzando al contempo il loro fisico.

Con il progredire del programma di formazione, i nuovi dipendenti si sono gradualmente integrati nella famiglia LINUO Glass. L'implementazione del programma di tirocinio manageriale ha iniettato sangue fresco e un forte slancio nello sviluppo di LINUO Glass. Nel nuovo viaggio che li attende, ci si aspetta che tutti i nuovi dipendenti uniscano il loro spirito imprenditoriale, rafforzino il loro apprendimento e la loro pratica, migliorino le loro qualità complessive, consolidino i loro ideali e convinzioni e superino continuamente le sfide, mostrando il loro senso di responsabilità nell'ondata di alte aspettative. sviluppo della qualità presso LINUO Glass.